递交了辞职信 ，说到辞职的理由，还有一份辞职原因调查表。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还是盛情的挽留 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理要对你进行辞职面试 。再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，实际上 ，当我走进贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，家人确实在远方 ，只要仁慈的经理“恩准”，:
辞职的想法一旦萌发，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试
。然而这些对于决计要是离开的我来说，
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书。没准挪来挪去越挪越糟呢
。我还是决定将辞职进行到底
，
不过，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，但是归故里的需求并没那么浓烈，当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧 。可是 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，结算完工资和奖金
，