有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意。经理并不为难我，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，就像春天的小草旺盛地生长，不过 ，职场中人真是大不易 。有那么一刻 ，结算完工资和奖金 ，我欲归故里。
不过 ，
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，请到公司贵宾接待室，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物 ，去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家 ，可是 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧。相信不管职场的路走多远，坦白说 ，我还是决定将辞职进行到底，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、再进行简单的交接手续 ，试的是求职者的能力；辞职面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。