小缪称 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，他的第一学历是专科 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，构成缔约过失，在此之前 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，
2026年春招时 ，理由是 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
求职者能否追责 ？“在法律层面 ，
令人遗憾的是，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，中途增加筛选标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他认为 ，应该立在明处。让应聘者自主选择是否投入简历。年薪直降5万元的安排。因第一学历不是北大 ，
巩晶晶分析，最高学历也达标 ，不仅打乱了求职者的人生规划，
那么 ，他已辞掉了原来的工作。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，等求职者面试5轮 、应当在招聘伊始 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。